Discreţia la locul de muncă nu presupune doar un comportament menit să păstreze confidenţialitatea datelor clienţilor şi a operaţiunilor specifice fiecărei activităţi desfăşurate.
Există şi o altfel de discreţie, care protejează salariatul şi care vizează o serie de informaţii personale ale angajaţilor – cu alte cuvinte, lucruri care nu-l privesc pe şef şi care ar fi mai înţelept ca angajatul să le ţină doar pentru el.
Cel puţin aşa susţine un material publicat la nivelul site-ului financiar Bani.md, încercând să aducă în prim-plan tocmai aceste chestiuni delicate, asupra cărora ni se recomandă să păstrăm discreţia la servici.
Detalii din viaţa privată
Cu cât petrecem mai mult timp la locul de muncă, cu atât mai dificil este să păstrăm complet învăluită în mister propria viaţă privată, dar în măsura în care reuşim să rămânem rezervaţi asupra chestiunilor de acest gen, e mai bine să ne străduim să o facem.
De pildă, schimbarea repetată a partenerului sau a partenerei, ar putea să-ţi creeze o imagine nefavorabilă la servici, ridicând semne de întrebare asupra propriei stabilităţi emoţionale, coerenţei principiilor de viaţă şi valorilor personale în general.
Un alt exemplu elocvent ar fi intenţia de aduce pe lume un copil: şefii nu se dau în vânt dupa angajaţii care vor pune curând pe primul plan, altceva decât propriul loc de muncă.
Convingerile religioase şi orientarea politică
Deşi e greu să-ţi ţii gura când cineva tinde să-ţi contrazică ideile cu privire la credinţă sau la viziunile politice, nu se ştie niciodată ce îţi poţi atrage din partea şefilor, dacă-ţi slobozeşti limba implicându-te într-o astfel de discuţie.
Indiferent ce convingeri religioase ai şi cu cine ai hotărât să votezi, aminteşte-ţi doar că avem două urechi şi o singură gură, pentru că e mai bine să ascultăm mai mult şi să vorbim mai puţin.
Cât câştigă partenerul de viaţă
Veniturile persoanei cu care împărtăşim viaţa intimă ar trebui să nu ne influenţeze câtuşi de puţin cariera şi propriul câştig la locul de mucă, dar iată că surprizele nu lipsesc din peisaj nici în acest context.
Dacă partenera sau partenerul deţine o funcţie înaltă şi/sau un salariu de invidiat, ai putea să te trezeşti că şefii nu se înghesuie să te promoveze sau să-ţi ofere vreun bonus binemeritat, pe motiv că „tot nu ai nevoie”.
Asta ca să nu mai vorbim de invidia, frustrarea, gelozia şi eventualele beţe în roate pe care ţi le-ar putea strecura colegii mai puţin binevoitori, din pricina unui motiv atât de neaşteptat.
În loc de epilog
Persoanele incapabile să socializeze la servici nu se bucură de simpatie printre colegi – o glumă bună, un zâmbet, un schimb de opinii cu privire la meciul de ieri sau la un film vizionat recent, sunt cât se poate de binevenite din când în când.
Dar să nu uităm că există subiecte pe care e mai înţelept să le evităm, chiar dacă mulţi dintre semenii noştri îşi manifestă direct curiozitatea: viaţa privată, problemele de acasă, listuţa cu bolile pe care le-ai avut şi tatuajele plasate în locuri intime, nu au ce căuta pe tapet la servici.
