Există un mod în care ai putea să obţii liniştit job-ul la care te-ai hotărât să aplici: studiind strategiile adoptate de recruiteri, în mai toate domeniile de activitate şi felul lor de a interpreta informaţiile obţinute la interviu.
Potrivit declaraţiilor Mihaelei Roşcov – specialist în recruiting în cadrul companiei AXA Management Consulting, este simplu să ne sporim considerabil şansele de angajare, comportându-ne după un anume tipic, la interviu.
Deşi fiecare astfel de întâlnire implică gradul său de neprevăzut, informaţiile de interes major pentru specialiştii în resurse umane sunt mereu aceleaşi, iar interesul angajatorului este unul singur: să îşi atragă în organizaţie oamenii cel mai bine pregătiţi.
Iată de ce, teoria potrivit căreia persoanele ce obţin rezultate medii la şcoală ar fi mai indicate pentru un job managerial, iese complet din calcul, şansele de angajare fiind net superioare pentru cei ce înregistrează medii mari – preferaţii companiilor de excelenţă, care doresc personal ambiţios şi capabil de a face faţă situaţiilor în care se ridică ştacheta profesională.
„Recruiterii de la noi încă nu pun întrebări capcană, precum cei de la Google, de pildă”, susţine Mihaela Roşcov, dar nu e greşit să luăm în calcul şi factorul-surpriză în acest context, şi să fim pregătiţi chiar şi pentru ceva situaţii neprevăzute, în care ne-ar putea fi adresate întrebări ceva mai ieşite din schemele clasice ale interviului tradiţional.
