Obiectivul unui lider ar trebui să fie să îi ajute pe cei care nu fac o treabă bună să se descurce, iar pe cei care fac o treabă bună să evolueze mai departe – Jim Rohn
Singurul loc în care obiectivele nu se pot îndeplini este de fapt mintea noastră. Michelangelo Buonarroti spunea că cel mai mare pericol care pândeşte omenirea nu este acela că ne setăm obiective prea înalte şi nu reuşim să le îndeplinim, ci că ne setăm obiective mult prea joase şi reuşim să le atingem prea uşor.
În continuare vă prezentăm cîteva păreri despre cum ar trebui să arate şi să se poarte un lider:
1. Un adevărat lider nu e cel care face demonstrații cât de tare și autoritar este, ci care îi face pe cei din echipă să se simtă şi mai puternici și mai independenţi. Simte cu adevărat că a făcut ceva bun pentru echipă când văd că au soluţii mai bune decît ale tale, când nu au nevoie de mine decât pentru un sfat din când în când şi cînd mă contrazic cu argumente susţinute într-un fel constructiv;
2. Un om care nu se luptă pentru binele echipei nu doar că nu este un lider bun, ci nu se poate numi un lider; Mai mult, angajaţii îşi vor da seama că nu evoluează în nici un fel, motiv pentru care ori vor ajunge să renunțe, ori să depună o minimă implicare ce nu poate aduce un progres afacerii;
3. Un lider prost tot un lider este, problema este că duce echipa pe o direcție greșită;
4. Liderul este cel care conduce echipa, arătându-le obiectivele și asigurîndu-se că toți lucrează ca un tot unitar. Măsura calitații lui ca lider este felul în care lucrează echipa în absența lui;
5. Liderul conduce echipa, el dă direcția, resursele și apoi lasă echipa să muncească. Cum este liderul, așa este și echipa.
